劳动仲裁60天还没有回应怎么办

一、劳动仲裁60天还没有回应怎么办

劳动仲裁通常在受理申请后四十五天内结束，复杂案件经批准可延长不超十五日。要是60天没消息，先主动联系仲裁委，问清案件进度，搞清楚有无特殊情况。

若仲裁委无故超期未裁决，按规定可向法院起诉，由法院审理裁判。但起诉前得把相关证据材料准备充分，这样才能更好维护自身权益。

二、劳动仲裁超60天未回应可采取哪些法律措施

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

具体操作时，你需携带劳动仲裁申请书、仲裁委出具的受理通知书、超过60天未裁决的相关证明材料（如与仲裁委沟通记录等）、能证明劳动关系及争议事实的证据，向有管辖权的人民法院提交起诉状，启动诉讼程序。法院会对劳动争议重新审理，依据相关法律法规作出判决。需注意，向法院起诉后，原劳动仲裁程序即终结。

三、劳动仲裁超60天无回应法律途径有哪些

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决（一般指受理仲裁申请之日起45日内未审结，经批准延长期限后仍未审结），当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

具体做法如下：当事人准备好相关材料，如仲裁委出具的受理通知书、超期未裁决的证明材料、与劳动争议相关的证据（劳动合同、工资条等），撰写起诉状，向有管辖权的人民法院立案。法院受理后会依法进行审理并作出判决。需要注意，一旦向法院起诉，仲裁程序即终结，后续以法院审判结果为准。

当面临劳动仲裁60天还没有回应怎么办的问题时，其实还有相关情况值得关注。一方面，即便超过60天未出结果，仲裁程序也并非就此停滞，你仍有权利继续跟进，也可询问具体进展。另一方面，若长时间无回应是因仲裁委工作失误等情况，你可考虑通过合法途径反映情况来推动进度。劳动仲裁涉及众多复杂的法律流程和规定，如果你在劳动仲裁过程中还遇到仲裁结果执行困难、仲裁程序中证据效力认定等问题，或是对劳动仲裁的后续处理有疑问，别让困惑影响你维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。