仲裁缺席可以确定劳动关系仲裁吗

一、仲裁缺席可以确定劳动关系仲裁吗

在劳动仲裁中，即便一方缺席，仲裁委仍可就劳动关系相关事宜进行审理并作出裁决。

仲裁过程中，申请人有按时到庭、如实陈述等义务，被申请人也应积极应诉。若被申请人无正当理由拒不到庭，不影响仲裁程序进行。仲裁委可根据现有证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，综合认定劳动关系是否存在。

比如有单位虽否认劳动关系，但劳动者能提供工资条、工作群聊天记录等充分证据，即便单位缺席，仲裁委也可能基于证据优势认定劳动关系成立。所以，缺席不影响对劳动关系的仲裁认定，仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。

二、仲裁缺席能确定工伤赔偿责任认定吗

仲裁缺席本身不能直接确定工伤赔偿责任认定。

工伤赔偿责任认定需依据《工伤保险条例》等相关规定，通过法定程序由社保行政部门作出。仲裁通常是在工伤认定之后，就赔偿金额、赔偿方式等赔偿事宜进行的程序。

若一方当事人仲裁时缺席，仲裁庭可进行缺席裁决。若申请人缺席，按撤回仲裁申请处理；若被申请人缺席，不影响仲裁程序进行，仲裁庭会根据现有证据和查明的事实作出裁决。但裁决的基础是已有的工伤认定结果，而非仲裁缺席这一情形来确定工伤赔偿责任。若没有合法有效的工伤认定，仲裁庭也无法就赔偿责任进行裁决。

三、仲裁缺席确定劳动关系仲裁结果有效吗

仲裁缺席确定劳动关系，仲裁结果通常是有效的。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

缺席裁决是为保障仲裁程序正常进行，维护申请人合法权益而设置的制度。只要仲裁庭的审理程序合法，在查明事实、适用法律正确的基础上作出的裁决，即便一方缺席，该仲裁结果依然具有法律效力。若当事人对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，否则裁决生效后，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

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