公司无故降薪降职申请仲裁能获多少赔偿金

一、公司无故降薪降职申请仲裁能获多少赔偿金

公司无故降薪降职，劳动者申请仲裁可获的赔偿金取决于工作年限等因素。若公司属于违法降薪降职，劳动者可要求恢复原岗位薪资，或按离职前十二个月平均工资乘以二的标准获得赔偿金。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。需注意，劳动者要保留好公司降薪降职的相关证据，如通知、邮件等。仲裁时需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。具体赔偿金额需根据实际工作年限及工资情况计算。

二、公司违法调岗降薪仲裁能追加精神赔偿吗

一般情况下，公司违法调岗降薪仲裁不能追加精神赔偿。劳动仲裁主要解决的是劳动权利义务纠纷，公司违法调岗降薪属于劳动法律关系范畴。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求公司恢复原岗位和工资待遇、支付经济补偿等。

而精神损害赔偿通常适用于人身权益受损且造成严重精神损害的情形，主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定。劳动争议案件中，调岗降薪未直接造成劳动者人身权益损害，所以在劳动仲裁里难以主张精神赔偿。不过，若因公司违法行为导致劳动者身体伤害并产生精神痛苦，可通过民事诉讼主张精神损害赔偿。

三、公司无故降薪降职仲裁获赔有何法律依据

公司无故降薪降职，劳动者仲裁获赔的法律依据主要如下：

《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式。公司无故降薪降职，未与劳动者协商一致，属于违法变更劳动合同。

该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们探讨公司无故降职降薪申请仲裁能获多少赔偿金时，要知道这并非简单的数字问题。赔偿金的计算需综合考量多个因素，如员工的工资水平、工作年限等。一般而言，工作年限越长、工资越高，可能获得的赔偿金相对越多。而且，仲裁过程中会依据具体证据和法律规定来判定。比如，工资发放记录、降职降薪通知等都是重要依据。你是否正面临公司无故降职降薪的困扰呢？若对申请仲裁的流程、赔偿金具体数额计算等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。