试用期被辞退不给钱该如何维权

一、试用期被辞退不给钱该如何维权

若试用期被辞退且不给钱，可采取以下维权措施。首先，留存好被辞退的相关证据，如辞退通知等。然后，与用人单位协商，要求支付应得报酬，注意协商时要保留沟通记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查核实，督促用人单位支付报酬。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交申请书及相关证据等。在劳动仲裁过程中，要明确自己的诉求，如要求支付试用期工资及相应赔偿等。根据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，试用期内也应按约定支付工资。如果仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行。

二、试用期被违法辞退且拒付工资如何走法律程序

当试用期被违法辞退且拒付工资，可按以下法律程序维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系、工作时间和工资待遇。

其次，可先尝试与用人单位协商解决，要求支付工资及违法辞退的赔偿金。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令其改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期辞退拒付工资维权有哪些法律途径

试用期辞退拒付工资，可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与用人单位沟通，要求支付工资。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期付出劳动，用人单位应支付报酬。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，双方应履行。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们聚焦试用期被辞退不给钱该如何维权这个问题时，除了文章中提到的基本维权途径，还有一些要点值得注意。比如，要收集好能证明你在该单位工作以及试用期时长、辞退情况等的各类证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。若单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门进一步投诉，他们会加大监管力度督促单位解决。同时，你也有权申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资及相应赔偿。要是对维权流程仍有疑问，或者在实际操作中遇到困难，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，给出精准有效的维权建议，助你顺利维护自身合法权益。