工作1年未签劳动合同会怎样

一、工作1年未签劳动合同会怎样

工作1年未签劳动合同，劳动者可主张多项权益。从法律层面看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签劳动合同，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。同时，劳动者可要求用人单位补缴未签劳动合同期间的社保。总之，未签劳动合同对劳动者权益有较大影响，应及时采取法律手段维护自身合法权益。

二、工作1年未签劳动合同能获哪些法律补偿

工作1年未签劳动合同，劳动者可获相应补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

就您的情况，能主张11个月的双倍工资差额，计算方式为正常月工资乘以11。不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

此外，若单位超过1年仍未签订合同，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。您可与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，去申请劳动仲裁。

三、工作1年未签劳动合同可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作1年未签劳动合同，劳动者可获11个月的双倍工资补偿。因为法律规定了一个月的宽限期，自用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，直至满一年。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若要主张补偿，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后可与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

当我们探讨工作1年未签劳动合同会怎样时，其影响是多方面的。首先，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。其次，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这不仅关乎工资权益，还涉及到后续的职业发展保障等问题。你是否正面临这样的情况呢？如果对未签劳动合同后的权益维护、赔偿计算等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，助你明晰自身权益，妥善处理相关事宜。