第三方没签合同干一天是否有工资

一、第三方没签合同干一天是否有工资

一般情况下，第三方未签合同但干了一天活，用人单位也应当支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当支付劳动者劳动报酬。事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，第三方干一天活，有权获得相应工资。

二、第三方未签合同仅工作一天法律支持付工资吗

法律支持支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，并不以签订书面劳动合同为前提。

工作一天同样形成了事实劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位获得了相应的利益，支付工资是其法定义务。即便工作时间短至一天，劳动者也有权按照双方约定或同岗位的工资标准获得报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、第三方未签合同仅工作一天法律上有工资吗

在法律上，即使第三方未签订合同仅工作一天，也应当获得工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第七条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就与劳动者建立了事实劳动关系，无论工作时长多少，劳动者都有权获取相应的劳动报酬。

工作一天的工资应按照双方约定的工资标准或同岗位工资标准来计算。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

当探讨第三方没签合同干一天是否有工资这个问题时，我们了解到即便工作时间短，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。其实，除了确定有工资外，还有一些相关要点值得关注。比如在这种情况下，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者该如何维权？是通过劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁？另外，没签合同是否意味着没有其他权益保障？比如是否能享受工伤保险待遇等。如果您对这些关于第三方短工工资及相关权益问题还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。