加班不给工资可以劳动仲裁吗

一、加班不给工资可以劳动仲裁吗

1.加班不给工资劳动者可申请劳动仲裁维护权益，用人单位安排加班却不支付加班费违反法律规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。

2.当劳动者与用人单位就加班费支付协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

3.申请时要准备能证明加班事实及工资标准的证据，像考勤记录、加班通知、工资条等。

4.若仲裁委员会受理，会按法定程序审理并作出裁决。所以劳动者遇到加班不给工资的情况，应及时收集证据申请仲裁，保障自身获取加班费的合法权益。

二、未休年假补偿不给能申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。依据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工享受年休假，若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意可不安排，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

当单位不支付未休年假补偿时，职工的合法权益受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁受案范围，未休年假补偿可视为劳动报酬。职工申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和未休年假事实的证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

三、加班未支付加班费申请赔偿会胜诉吗

加班未支付加班费申请赔偿是否胜诉，需视具体情况。依据《劳动法》等规定，用人单位安排加班应支付加班费。

若劳动者能提供有效证据，如考勤记录、加班审批单、工作邮件等，证明存在加班事实及用人单位未支付加班费，胜诉几率较大。若证据不足，可能面临败诉风险。

此外，申请仲裁或诉讼要在仲裁时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，若证据充分且在时效内主张权益，申请赔偿很可能胜诉；反之则存在不确定性。

当探讨加班不给工资可以劳动仲裁吗这个问题时，其实背后还有一些相关情况值得了解。若成功进行劳动仲裁并胜诉，用人单位除需支付拖欠的加班工资外，可能还需支付相应的赔偿金。另外，在申请劳动仲裁时，证据的收集至关重要，像考勤记录、加班通知、工资条等都是有力的证据。若证据不足，可能会影响仲裁结果。要是你在加班工资追讨、劳动仲裁流程、证据收集等方面存在疑问，不知道该如何处理这些复杂的情况，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你提供详细且实用的解决方案。