试用期被劝退离职赔偿标准是什么

一、试用期被劝退离职赔偿标准是什么

试用期被劝退离职，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，且有合法依据，无需支付赔偿金，但应提前三日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。

二、试用期被违法劝退可获哪些法律赔偿

试用期被违法劝退，劳动者可获相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。

其一，可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，用人单位应按原工资待遇支付违法解除期间的工资。其二，若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资5000元，在单位工作不满半年被违法劝退，可获赔偿金5000元（半个月工资2500元的二倍）。

三、试用期被违法劝退能获双倍赔偿吗

试用期被违法劝退，劳动者可能获得双倍赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期被违法劝退，通常能获得一个月工资作为赔偿。

不过，劳动者需证明单位解除劳动合同属违法行为，比如单位无法证明劳动者不符合录用条件却解除合同。若能证明，劳动者可先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

当我们探讨试用期被离职赔偿标准是什么时，除了基本的赔偿金额计算方式，还有一些要点值得关注。比如，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，必须有充分证据证明劳动者不符合录用条件才行。而且，如果是用人单位违法解除试用期劳动合同，劳动者不仅能获得经济赔偿，还可能要求继续履行劳动合同。另外，不同地区对于试用期工资标准等规定也可能存在差异。你是否正面临试用期被离职的情况，对赔偿标准存有疑问呢？要是对试用期被离职赔偿标准的具体适用、证据收集等问题还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。