劳动合同到期后发现怀孕了该如何处理

一、劳动合同到期后发现怀孕了该如何处理

劳动合同到期后发现怀孕，用人单位不能终止劳动合同，应延续至相应情形消失。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位违法终止劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期怀孕，单位终止合同是否合法

这种情况下单位终止合同不合法。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便劳动合同原本到期，但只要女职工处于孕期，单位不能因合同到期而直接终止合同，需将合同延续至女职工孕期、产期、哺乳期结束。

若单位违反此规定终止劳动合同，女职工可以要求单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

三、怀孕时劳动合同到期公司违法解约怎么办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。公司在女职工怀孕期间违法解约，属于违法行为。

你可采取以下措施维权：一是与公司协商，明确指出其解约行为违法，要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发违法解除期间工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。二是收集证据，如劳动合同、工资条、怀孕证明、公司解约通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临劳动合同到期后发现怀孕的情况，有诸多要点需要关注。除了合同不能随意终止外，用人单位还需妥善安排孕期女职工的工作。比如，要避免安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。同时，女职工在孕期享有相应的福利待遇。若用人单位违反相关规定，女职工有权维护自身合法权益。你是否正处于这种情况而感到迷茫呢？如果对于劳动合同到期怀孕后的具体权益保障、工作安排调整等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。