59岁劳务发生工伤该如何处理

一、59岁劳务发生工伤该如何处理

59岁建立劳务关系后发生“工伤”，与劳动关系工伤处理有别。劳务关系无工伤保险，按《民法典》侵权责任规定处理。

1.及时保留证据

发生情况后要及时就医，保留好诊疗记录、费用凭证等证据，为后续处理提供依据。

2.明确不同情形的责任承担

因第三人导致受伤，可向第三人求偿，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿；若双方均有过错，按各自过错担责。

3.协商与诉讼解决

双方先协商赔偿事宜，确定赔偿项目和金额。协商不成，提供劳务者收集证据向法院提起民事诉讼，请求判决接受劳务方担责。

二、59岁劳务工伤赔偿问题法律上咋解决

59岁已超法定退休年龄，与单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤，通常按人身损害赔偿处理。

根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人原因受伤，提供劳务一方可向第三人或接受劳务一方索赔，接受劳务一方赔偿后，可向第三人追偿。

赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。受害人需收集劳务关系、损害事实、损失情况等证据，先与单位协商赔偿；协商不成，可向法院起诉，由法院根据双方过错判定赔偿责任和金额。

三、59岁劳务工伤赔偿标准法律上是怎样

59岁已达或接近退休年龄，建立劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》，赔偿按民事侵权责任处理。

若因第三人侵权致劳务人员受伤，第三人担责；提供劳务者自身有过错，按过错程度减轻侵权人责任。若因接受劳务一方导致受伤，接受劳务方承担赔偿责任。

赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿标准依受诉法院所在地上一年度相关统计数据确定。具体数额需结合实际情况计算。

在探讨59岁劳务发生工伤该如何处理时，除了常规的处理流程，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤认定后赔偿标准会因不同地区、不同伤情等因素而有所差异，了解这些差异能让伤者更好地维护自身权益。另外，若劳务关系比较复杂，涉及到多个责任主体，责任该如何划分也是一个重要问题。如果你在遇到59岁劳务发生工伤情况时，对赔偿标准细则、责任主体划分等还有疑问，不要让这些困惑影响您合理维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您的合法权益保驾护航。