经济性裁员适用于工伤伤残员工吗

一、经济性裁员适用于工伤伤残员工吗

通常来说，经济性裁员不会用在工伤伤残员工身上。法律明确，患职业病或因工负伤致丧失、部分丧失劳动能力的劳动者，单位不能以经济性裁员为由解除合同，这是对他们的特殊保护。

然而，要是工伤伤残员工严重违反单位规章制度等有法定过错，单位能按过错解除规定解除合同。所以，工伤伤残员工不是绝对不被解约，但经济性裁员一般不适用，不然单位可能担责。

二、经济性裁员中工伤伤残员工权益受法律保护吗

经济性裁员中，工伤伤残员工权益受法律严格保护。根据《劳动合同法》，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。

若工伤伤残员工符合法定可解除情形，企业在裁员时也需额外支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，企业还应保障工伤伤残员工依法享受工伤保险待遇。所以，企业在经济性裁员时不能随意解除与工伤伤残员工的劳动关系。

三、经济性裁员时工伤伤残员工权益如何保障

经济性裁员时，工伤伤残员工权益受法律严格保障。

依据《劳动合同法》，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。若工伤伤残员工处于医疗期，也不能被裁。

若工伤伤残等级为五至十级，经工伤员工本人提出，可解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

若单位违法将工伤伤残员工列入裁员范围，员工可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当探讨经济性裁员适用于工伤伤残员工吗这个问题时，我们还需进一步了解相关拓展情况。即便企业因经济等原因进行裁员，工伤伤残员工往往有着特殊保护。因为工伤导致员工身体有伤残，企业不能随意将其列入裁员范围，否则要承担相应法律责任。并且，工伤伤残员工依法享有工伤待遇，若被错误裁员，会影响其后续待遇的正常享受。若你对经济性裁员中工伤伤残员工的权益保障、错误裁员后的赔偿等问题还有疑问，别错过解决疑惑的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。