工伤个人解除劳动合同单位不同意会怎样

一、工伤个人解除劳动合同单位不同意会怎样

工伤职工个人若要解除劳动合同，需满足一定条件。一般而言，在停工留薪期满后，职工可书面通知单位解除。若单位不同意，职工可通过以下途径解决。

首先，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据相关法律法规，审查解除劳动合同的合法性及合理性。若认定职工符合法定解除情形，会支持职工诉求。

其次，若对仲裁结果不服，职工还可向人民法院提起诉讼。法院会综合全案证据，作出最终裁决。

需注意，工伤职工解除劳动合同后，依法享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等权益。单位不同意解除不能阻碍职工依法行使权利，关键是职工要依规履行通知等程序，通过合法途径维护自身解除劳动合同及获取相应工伤待遇的权益。

二、工伤个人解约单位不同意是否违反法律规定

工伤职工个人提出解约，单位不同意一般不违反法律规定。

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。工伤职工也享有此权利，无需单位同意。

不过，若工伤职工处于停工留薪期，单位不得因员工正常解约而拒绝，否则违法。另外，510级工伤职工解约时，单位需支付一次性伤残就业补助金；14级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，员工一般不能主动解约。

所以，通常员工按程序解约，单位应配合，若不配合办理离职手续，员工可通过劳动仲裁维权。

三、工伤个人解约单位不同意是否构成违法

工伤职工个人提出解约，单位不同意一般不构成违法。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。

对于工伤职工，在规定的医疗期满后，同样享有此权利。若职工已按法定程序提出解约，即使单位不同意，也不影响劳动合同解除的效力。不过，若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。所以，单位不同意解约本身不违法，但应依法履行后续补偿义务，否则构成违法。

当提及工伤个人解除劳动合同单位不同意会怎样时，除了这种情况本身，还有一些相关问题值得关注。比如工伤职工在解除劳动合同后，能获得哪些赔偿。一般来说，职工会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。另外，若单位不同意解除合同，职工在这期间的工资待遇如何确定也是个关键问题。法律规定，在工伤治疗期内职工享有停工留薪待遇。如果你在工伤个人解除劳动合同方面，对单位不同意的后续处理、解除后的赔偿事宜或工资待遇等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。