工伤还没好厂里叫上班怎么办

一、工伤还没好厂里叫上班怎么办

工伤职工有停工留薪期，这段时间工资福利和以前一样，单位得按月发。一般不超12个月，伤情严重等情况能延长。

要是工伤没好，厂里让上班，得跟单位讲清楚，拿出医院诊断、休假建议等材料，说明还在停工留薪期，要继续治疗休息。

单位强行要求上班可拒绝。若权益被侵犯，像被克扣工资，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，争取应得待遇，维护自身权益。

二、工伤未愈工厂要求上班是否合法

工伤未愈工厂要求上班通常不合法。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

若职工工伤未愈，意味着尚处停工留薪期，工厂要求上班违反此规定。职工有权拒绝，并按规定享受停工留薪期待遇。若工厂因此克扣工资、解除合同等，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、工伤未愈厂方要求上班是否合法

这需视具体情况判断厂方要求是否合法。

依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期。此期间一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

若工伤职工仍处于停工留薪期内，厂方要求上班不合法，职工有权拒绝。因为停工留薪期是保障职工治疗和康复的法定期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。

若停工留薪期已满，工伤职工需经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。若此时厂方要求上班，通常是合法的。职工若认为自己还未康复，可申请延长停工留薪期或申请复查鉴定。

当遇到工伤还没好厂里叫上班怎么办这个问题时，除了考虑当下如何应对厂里的要求，还有一些相关情况值得关注。比如工伤治疗期间的工资待遇问题，按照法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若因过早上班导致工伤病情加重，后续的治疗费用、责任承担等也是需要明确的。如果你在工伤治疗期间面临厂里不合理的要求，或者对工伤期间的工资待遇、病情加重责任等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准的解答和建议。