工伤由第三人侵权所致怎么办

一、工伤由第三人侵权所致怎么办

工伤若是第三人侵权导致，受害者能争取双重赔偿。工伤保险和第三人侵权赔偿，在法律上是相互独立的关系。

受害者能先去申请工伤认定，认定成功后，依规享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金出，像医疗费等；没缴工伤保险的，单位担责。

同时，受害者依侵权关系，可让第三人承担民事赔偿，涵盖医疗费等多项。不过像已由工伤保险基金支付的费用，第三人赔偿时可扣除，以防重复赔偿。所以，受害者要积极维权。

二、工伤遇第三人侵权，赔偿责任如何划分

工伤遇第三人侵权时，赔偿责任划分如下：

从法律关系看，劳动者可基于劳动关系主张工伤保险待遇，也能基于侵权法律关系向第三人索赔。《社会保险法》规定，职工因第三人原因受伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，之后向第三人追偿。

在赔偿方面，医疗费一般遵循“填平原则”，不能重复赔偿。而像伤残补助金、精神损害抚慰金等项目，劳动者可兼得。即劳动者可获得工伤保险基金支付的伤残补助金等工伤保险待遇，同时可要求第三人承担侵权损害赔偿中的精神损害抚慰金等。实践中，劳动者应先向第三人主张侵权赔偿，不足部分可通过工伤保险待遇补足。

三、工伤因第三人侵权，赔偿责任如何划分

在工伤因第三人侵权的情形下，赔偿责任划分遵循以下规则：

劳动者可获得双重赔偿。一方面，依据《工伤保险条例》，劳动者所在单位或社保基金应承担工伤保险责任。用人单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分费用；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。如医疗费、停工留薪期工资等。

另一方面，第三人因其侵权行为需承担民事赔偿责任。第三人应赔偿劳动者因侵权造成的损失，像医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

不过，部分项目如医疗费，实践中遵循“填平原则”，劳动者不能重复受偿。即已从第三人处获得赔偿的医疗费，工伤保险基金或用人单位无需重复支付。劳动者可向单位主张工伤保险待遇，也可向第三人主张侵权赔偿，最大程度保障自身合法权益。

当遇到工伤由第三人侵权所致怎么办的情况，除了常规的工伤认定和赔偿流程，还有一些重要方面需要关注。一方面，劳动者既可以依据工伤相关规定向用人单位主张工伤保险待遇，另一方面也能以侵权为由向第三人要求民事赔偿。不过，在实际操作中，部分赔偿项目不能重复获得。例如医疗费，一般只能得到一份补偿。此外，如果第三人逃逸或者无力承担赔偿责任，工伤保险基金在一定情况下会先行支付，之后再向第三人进行追偿。若你对工伤赔偿与民事赔偿的具体衔接、追偿程序等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。