工伤之后员工一直不上班怎么处理

一、工伤之后员工一直不上班怎么处理

1.先明确员工工伤严重程度和停工留薪期。这期间员工按规定享受原工资待遇，不上班正常，单位得照发工资。

2.停工留薪期满员工还不上班，单位要书面通知其回岗，讲清逾期后果。若需继续治疗，让其提供诊断材料，依规延长或安排病假。

3.员工没正当理由不上班，多次催告仍不归，达到旷工解除标准，单位履行通知工会等程序后可依法解约，同时要确保制度合法且已公示。

二、工伤员工长期不上班企业处理合法吗

工伤员工长期不上班，企业处理是否合法需分情况判断。

若员工处于停工留薪期，这是法律赋予工伤员工治疗和恢复的时间，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。在此期间企业按原工资福利待遇支付，若企业以旷工等为由处理员工则不合法。

若停工留薪期结束，员工需进行劳动能力鉴定。若鉴定后具备复工条件却无正当理由长期不上班，企业可依据规章制度处理。如规章制度明确旷工达到一定天数可解除劳动合同，且该制度制定、公示等程序合法，企业解除劳动合同则合法。

企业处理工伤长期不上班员工，要严格依据法律和公司合法制度，避免违法解除引发法律风险。

三、工伤后员工长期不上班企业处理合法吗

工伤后员工长期不上班，企业处理是否合法需分情况判断。

若员工处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》，这是法律赋予工伤员工的合理休养期，企业在此期间不能因员工不上班而解除劳动合同等，否则违法。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

若停工留薪期已满，员工应进行劳动能力鉴定。若鉴定后具备上班条件却无正当理由长期不上班，企业可依据合法的规章制度，如旷工达到一定天数，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，这种处理合法；若员工因工伤后续治疗等合理原因无法上班，企业直接解除则不合法。

当探讨工伤之后员工一直不上班怎么处理时，除了常规应对办法，还有一些相关问题值得关注。一方面，要明确员工不上班期间的工资发放问题，一般工伤治疗期内是要按规定支付工资的，但超出合理期限就需谨慎处理。另一方面，若员工一直不上班，单位有必要要求其提供有效的病假证明等资料，以核实其休息的合理性。若员工故意借工伤不上班，单位可以通过合法程序处理。如果你在处理工伤员工不上班情况时，对工资发放标准、证据收集等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。