出现骨折工伤怎样赔偿

一、出现骨折工伤怎样赔偿

首先需进行工伤认定，确定是因工作原因导致骨折。认定后，可享受工伤保险待遇。赔偿项目通常包括：

1.医疗费用：凭医院票据实报实销。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残在难以安排工作时支付。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级发放，如十级为7个月工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地规定。

赔偿流程为：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果索赔。

二、骨折工伤未获赔偿该如何维权

若骨折工伤未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，要及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

若单位已缴纳工伤保险，可向社保经办机构申领工伤保险待遇；若单位未缴纳，由单位承担赔偿责任。

若单位拒绝赔偿，可与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在15日内向人民法院提起诉讼。

三、骨折工伤认定申请时效是多久

骨折工伤认定申请时效分两种情况。

其一，单位申请时效。职工发生事故伤害被诊断为骨折，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其二，特殊情况，用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当我们探讨出现骨折工伤怎样赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如骨折工伤康复期间的工资待遇问题，一般来说，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若骨折工伤导致伤残，后续的伤残津贴发放标准也是大家关心的。不同的伤残等级对应着不同比例的津贴，这直接影响着职工后续的生活保障。如果您对骨折工伤赔偿的具体流程、赔偿项目的计算方式，或者康复期间及伤残后的相关权益还有疑问，别错过获取精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析。