工伤赔偿的规定标准有哪些

一、工伤赔偿的规定标准有哪些

工伤赔偿标准主要涵盖以下方面：

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，依等级递减。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按不同伤残等级确定具体标准，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

具体赔偿数额需结合工伤认定等级、本人工资、当地标准等综合确定。

二、工伤认定的法律程序是怎样的

工伤认定一般按以下程序进行：

首先，申请。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。

其次，提交材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

然后，受理。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，材料完整的予以受理；不完整的会要求补充。

最后，认定。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定结果会书面通知申请方和用人单位。

三、工伤赔偿争议法律解决途径有哪些

工伤赔偿争议的法律解决途径主要有以下几种：

1.协商：工伤职工与用人单位自行协商赔偿事宜，达成一致后签订协议解决纠纷，此方式灵活便捷、成本低。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。

3.仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书等材料，其作出的裁决具有法律约束力。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

在探讨工伤赔偿的规定标准有哪些时，我们不仅要关注直接的赔偿标准，还需了解相关的延伸问题。比如工伤认定的时效是很关键的一点，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长；若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内提出。另外，获得工伤赔偿后，若伤情复发，依然可以享受相应的工伤待遇。如果你对工伤赔偿的规定标准、认定时效、复发待遇等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。