十级工伤赔偿是如何赔偿的

一、十级工伤赔偿是如何赔偿的

十级工伤赔偿主要包括以下方面：

一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以江苏省为例，分别为3万元和1.5万元。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿项目。具体赔偿金额需根据实际情况计算。

二、十级工伤赔偿中争议该如何依法解决

十级工伤赔偿产生争议，可通过以下途径依法解决：

协商：工伤职工与用人单位可自行协商赔偿事宜，依据《工伤保险条例》确定赔偿项目和标准，达成一致后签订赔偿协议。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解基于自愿，达成调解协议后双方应履行。

仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，裁决结果具有强制执行力。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

三、十级工伤赔偿过程中权益受损如何维权

若在十级工伤赔偿过程中权益受损，可按以下方式维权：

协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出赔偿不合理之处，要求其依法足额赔偿。保留好协商过程的记录，如聊天记录、会议纪要等。

申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。

劳动仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行的，在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据材料。

提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解十级工伤赔偿是如何赔偿的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，十级工伤赔偿后，若员工与单位解除劳动关系，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题，这两项补助金的标准由各地根据实际情况制定。另外，工伤赔偿是否需要缴纳个人所得税也是大家关心的，按照规定，工伤职工按照《工伤保险条例》规定取得的一次性伤残补助金等免征个人所得税。如果您对十级工伤赔偿的这些拓展问题，或是赔偿计算细节等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为您详细解答。