公司搬迁不接受调岗可以赔偿吗

一、公司搬迁不接受调岗可以赔偿吗

这属于劳动合同变更范畴。公司搬迁致使劳动合同履行地变更，若因此给劳动者造成实质性影响，劳动者不接受调岗，是可以主张赔偿的。

从法律规定看，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

比如公司从城市A搬到城市B，距离过远，通勤成本大幅增加等影响到劳动者正常生活工作，这种情况下，劳动者不接受调岗，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

二、公司搬迁员工拒调岗未获赔偿合法吗

公司搬迁员工拒调岗未获赔偿是否合法，需分情况判断。

若公司搬迁属于在合理范围内，未对员工造成明显不利影响，如提供交通补贴、班车等措施，且调岗具有合理性，包括新岗位与原岗位薪资待遇相当、工作内容相近等，员工无正当理由拒绝调岗，公司以此解除劳动合同不支付赔偿通常合法。

但如果公司搬迁距离远，严重影响员工生活，调岗不合理，比如大幅降薪、工作内容差异大等，员工拒绝调岗，公司解除劳动合同应支付经济补偿。若公司违法解除，还需支付赔偿金。所以，关键在于判断搬迁和调岗的合理性。

三、公司搬迁拒绝调岗未获赔偿合法吗

公司搬迁拒绝调岗未获赔偿是否合法，需分情况判断。

若公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，如搬迁距离远、交通不便等，导致原劳动合同无法履行，且公司与员工协商调岗不成，公司解除劳动合同应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果搬迁未对员工造成实质性影响，如搬迁距离近，不影响通勤等，劳动合同仍可正常履行，员工拒绝合理调岗，公司不支付赔偿合法。若员工因此旷工等违反公司规章制度，公司还可依法解除劳动合同。

当我们探讨公司搬迁不接受调岗是否可以获得赔偿时，除了直接的经济赔偿，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，在判断赔偿标准时，会综合考量你的工作年限、薪资水平等因素。而且，如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，你有权要求解除劳动合同并获得相应赔偿。同时，在协商赔偿的过程中，你需要注意收集相关证据，以保障自身权益。你是否正面临公司搬迁不接受调岗的情况而心存疑问呢？要是对赔偿的具体金额计算、证据收集方法或者赔偿流程等还有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读并提供切实可行的建议。