轻微工伤申请流程及时间是怎样的

一、轻微工伤申请流程及时间是怎样的

1.流程方面：

单位或职工得在事故伤害发生那一天，或者被确诊为职业病的那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。要是碰到特殊情况，跟社会保险行政部门说一声后，申请时间还能延长呢。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织在事故伤害发生日或被确诊为职业病日起1年内，能直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

2.时间方面：

通常呢，社会保险行政部门从受理工伤认定申请开始，60天内就能做出决定，给出《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。要是受理的申请事实清楚、权利义务明确，那社会保险行政部门15天内就能做出工伤认定决定。

二、轻微工伤申请遇阻碍法律上如何解决

若轻微工伤申请遇阻碍，可按以下法律途径解决。首先，依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若其未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

若用人单位故意阻碍申请，职工可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及证明工伤的证据，像事故现场的证人证言、医疗诊断证明等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位配合工伤认定申请，并承担相应责任。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、轻微工伤申请未通过该如何走法律途径

若轻微工伤申请未通过，可按以下法律途径处理。首先，仔细查看工伤认定结论书，明确未通过的理由。若对结论不服，在收到认定结论之日起60日内，可向作出该认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议；也能在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

申请行政复议或提起行政诉讼时，要收集支持工伤认定的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。若最终认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求单位和工伤保险基金承担相应赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

当我们探讨轻微工伤申请流程及时间是怎样的时，要知道这不仅关乎能否及时获得应有的补偿，更影响着后续的治疗与恢复。轻微工伤申请后，在流程方面，需准备好相关材料，按规定步骤申报。而时间上，一般需在事故发生后的一定期限内提出申请。并且，申请过程中可能会涉及到一些审核环节。如果在申请流程中有任何疑问，比如材料准备不齐全怎么办，或者对审核时间过长有困惑。又或者对于轻微工伤申请后的赔偿进度、后续康复保障等方面存在不解。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您顺利解决轻微工伤申请中的各类问题。