工伤可以申请换岗位吗

一、工伤可以申请换岗位吗

1.工伤后通常是可以换岗位的。当职工因工伤不能胜任原工作岗位时，用人单位有责任依据劳动能力鉴定结果合理调整岗位。若工伤致使职工残疾影响劳动能力，经劳动能力鉴定委员会确认，单位要安排适配岗位。

2.以职工手部工伤无法从事原精细操作工作为例，单位应及时调岗。不过调岗要遵循合理原则，不能随意降低职工工资福利待遇。

3.若双方在调岗问题上无法达成一致，可依次通过协商、调解、仲裁等方式解决。这既能保障职工因工伤应有的权益，也能让用人单位在合理范围内进行岗位调整，维护劳动关系的稳定。

二、工伤申请调岗未获批是否有法律依据

工伤申请调岗未获批是否有法律依据需具体分析。

依据《工伤保险条例》及相关法律，职工因工伤导致劳动能力部分受限，无法胜任原工作岗位，用人单位应合理调岗。若单位拒绝调岗，可能违反法律规定。例如，职工因工伤手部受伤，无法再从事原高强度手工操作工作，单位却以无合适岗位为由拒绝调岗，此拒绝缺乏法律依据。

但如果单位能证明无合适岗位可安排，或调岗要求不合理，其拒绝调岗可能有一定合理性。比如职工仅受轻微工伤，不影响原岗位工作，却要求调至轻松岗位，单位拒绝有依据。若遇到单位不合理拒绝调岗，职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤申请换岗位遭拒是否有法律支持

工伤申请换岗位遭拒是否有法律支持需分情况判断。

依据《工伤保险条例》等规定，职工因工伤导致劳动能力受限，不能胜任原工作的，用人单位应根据劳动能力鉴定结果等，合理调整岗位。若职工提出换岗是基于工伤后身体状况无法适应原岗位，且有医疗机构证明或劳动能力鉴定结论支持，用人单位拒绝则缺乏法律依据，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

但如果职工仅以工伤为由，无实际证据表明无法胜任原工作，或提出的新岗位要求不合理，用人单位拒绝换岗有一定合理性，此时法律一般不支持职工不合理的换岗诉求。

当探讨工伤可以换岗位吗这个问题时，除了明确工伤后是否能换岗位，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤换岗后薪资待遇是否会发生变化，一般来说，合理换岗应保证薪资与原岗位相当，但具体要依据公司规定和相关法律。另外，若工伤职工不适应新换岗位又该如何处理，通常可以与单位协商，进一步调整岗位或者进行培训。如果你在工作中遭遇了工伤，对换岗的具体流程、薪资待遇变化等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。