职工外出谈工作死亡算工伤吗

一、职工外出谈工作死亡算工伤吗

1.职工外出谈工作死亡通常可被认定为工伤。《工伤保险条例》明确，工作时间和工作场所内，因工作受事故伤属工伤。职工外出谈工作虽不在单位直接地，但因工作事务外出，其死亡与工作有直接关联。

2.像职工按公司安排外出与客户洽谈业务，途中遇交通事故死亡，这种情况一般可认定为工伤。不过要注意，得有相关证据证明死亡与工作的关联性，像工作安排记录、与工作相关的通讯等。若有争议，可找劳动行政部门进行工伤认定。

二、职工出差期间突发疾病死亡算工伤吗

职工出差期间突发疾病死亡，是否算工伤需分情况判断。

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差期间若属于工作时间和工作岗位范畴，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，应认定为工伤。比如职工在出差地的工作现场、执行工作任务期间突发疾病离世。

若突发疾病死亡并非发生在工作时间和工作岗位，或超过48小时抢救无效死亡，则一般不能认定为工伤。

家属或用人单位可向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体事实和证据作出认定结论。

三、职工因工出差突发疾病死亡算工伤吗

一般情况下，职工因工出差突发疾病死亡算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因工出差期间，工作时间和工作岗位可作适当合理延伸，在此期间突发疾病死亡符合上述视同工伤的条件。

不过，若突发疾病未在48小时内死亡，或并非在“工作时间和工作岗位”突发疾病，通常不能认定为工伤。职工家属应及时收集相关证据，如病历、出差证明等，在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当我们探讨职工外出谈工作死亡算工伤吗这个问题时，明确了符合相应条件是算工伤的。那之后还可能涉及到一系列相关事宜。比如家属如何申请工伤认定，需要准备哪些材料等。而且在认定为工伤后，赔偿的具体标准和流程又是怎样的。这些都关乎职工家属的权益。若您对职工外出谈工作死亡算工伤后的这些后续问题，像工伤认定流程、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您妥善处理相关事宜。