超过60周岁的农民工能判定工伤吗

一、超过60周岁的农民工能判定工伤吗

关于超过60周岁农民工工伤认定问题，具体情况如下：

1.关系转变：当农民工达到法定退休年龄，即男性60周岁、女性50周岁或者55周岁时，他们与用人单位之间的关系会发生转变，从劳动关系变为劳务关系。这是因为达到法定退休年龄后，其劳动主体身份在法律上有了相应变化。

2.特殊认定：若农民工超过60周岁，同时未享受基本养老保险待遇或者未领取退休金，并且与用人单位依然存在劳动关系，在工作过程中遭受事故伤害或者患上职业病的，这种情况下应当认定为工伤。这是对特殊情况的合理考量，保障超龄农民工的权益。

3.地区差异：在实际操作过程中，不同地区对于超龄农民工工伤认定的具体规定或许会有所不同。各地会结合自身实际情况制定相关法规和政策。

综上所述，超过60周岁的农民工能否被判定为工伤，需要依据其与用人单位的关系以及具体的工作情况进行综合判断。

二、超60岁农民工未获工伤认定该如何维权

超60岁农民工未获工伤认定，可按以下方式维权：

首先，重新审视工伤认定申请材料与流程，看是否存在材料不齐、表述有误等问题，如有可补充材料或更正后再次申请。

若再次申请仍未获认定，可自收到不予认定工伤决定书之日起60日内，依法向作出该决定的上一级行政机关或者同级人民政府申请行政复议，请求重新审核。

也能在6个月内向作出工伤认定的行政机关所在地基层人民法院提起行政诉讼，通过司法途径对工伤认定决定进行审查。

此外，还可收集相关证据，按提供劳务者受害责任纠纷向法院提起民事诉讼，要求用工单位承担相应的民事赔偿责任。

三、超60周岁农民工工伤认定法律依据有哪些

超60周岁农民工工伤认定的法律依据主要有：

《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

当我们探讨超过60周岁的农民工能否判定工伤时，有不少值得深入思考的要点。即使超过法定退休年龄，但只要农民工与用人单位存在劳动关系，在工作中因工作原因受到事故伤害，仍有可能被认定为工伤。而且对于一些特殊行业，比如建筑行业，超过60周岁仍在工作的情况较为常见，相关工伤认定标准也会更加人性化考量。那要是真遇到这种情况，具体该怎么申请工伤认定？认定过程中有哪些需要注意的细节？若您还有这些疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。