工伤未认定该仲裁吗

一、工伤未认定该仲裁吗

若工伤未获认定，通常可提出仲裁申请。其一，工伤认定乃确定工伤的法定流程，未认定工伤会让劳动者难以获取相应待遇。倘若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，劳动者或其近亲属能在事故伤害发生之日起1年内，以及被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。若用人单位不认同工伤认定结果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系及工伤事实等。仲裁机构会依据相关法规和证据作出裁决。总之，工伤未认定时，仲裁是维权手段，但要留意申请时效等事宜。

二、工伤未认定走法律诉讼可行吗

工伤未认定直接走法律诉讼一般不可行。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。工伤认定是处理工伤纠纷的前置程序。

只有经过工伤认定，确定为工伤后，若对赔偿等问题存在争议，才可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。若未经工伤认定就直接起诉，法院通常会以不符合受理条件而不予受理或驳回起诉。所以，建议先按照规定向社会保险行政部门申请工伤认定，拿到认定结果后，再根据具体情况采取进一步的法律行动。

三、工伤未认定走诉讼途径可行吗

一般情况下，工伤未认定直接走诉讼途径不可行。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，需先进行工伤认定，这是主张工伤赔偿的前置程序。未经认定，无法确定是否属于工伤范畴，法院通常不会受理工伤赔偿诉讼。

不过，若存在特殊情况，比如无法进行工伤认定，职工可按一般人身损害赔偿向法院提起诉讼。但这要证明存在侵权行为、损害后果、侵权行为与损害后果有因果关系以及侵权人有过错等。

所以，通常应先申请工伤认定，若认定不通过或无法认定，再结合实际考虑按一般人身损害赔偿走诉讼途径。

在工伤未认定的情况下，是否该仲裁是个备受关注的问题。其实，即使工伤未认定，符合一定条件依然可以进行仲裁。比如存在事实劳动关系等相关证据时，能通过仲裁主张相应权益。不过这其中涉及诸多复杂环节，像如何收集有效证据、仲裁流程如何进行等。若你对工伤未认定时能否仲裁，以及仲裁过程中的具体操作、权益保障等方面有疑问，别让这些不确定性困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你提供清晰明确的指引，帮你妥善处理工伤相关的棘手问题。