劳动者在工作时间受伤后由谁来申请工伤认定

一、劳动者在工作时间受伤后由谁来申请工伤认定

1.劳动者工作时间受伤，用人单位、劳动者及其近亲属、工会组织都可申请工伤认定，其中用人单位负有首要义务。用人单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若未在规定时限内申请，要负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

2.若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.建议用人单位高度重视工伤认定申请的法定义务，严格在规定时间内履行申报程序，避免承担不必要的费用。劳动者及其近亲属、工会组织也要了解自身申请权利，在用人单位未申请时及时行使权利，保障劳动者的合法权益。

二、劳动者工作受伤单位不申请工伤认定咋办

若单位不申请工伤认定，劳动者可自行申请。依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。一旦认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

三、劳动者工作受伤后单位拒绝申请工伤认定咋办

若劳动者工作受伤后单位拒绝申请工伤认定，劳动者可自行维护权益。根据《工伤保险条例》，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

当探讨劳动者工作时间受伤后由谁来申请工伤认定时，除了明确申请主体，还有一些相关要点值得关注。一般而言，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若用人单位未履行此义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。此外，申请工伤认定还涉及诸多材料准备与流程问题。比如需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，且要按规定的步骤和时间节点进行操作。要是你在工伤认定申请主体、材料准备或流程方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。