员工辞职老板拖欠工资怎么办

一、员工辞职老板拖欠工资怎么办

若员工辞职后老板拖欠工资，可采取以下措施：

首先，与老板协商，要求其支付工资，此乃最简捷途径。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令老板限期支付，逾期不支付的，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决老板支付工资。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，要运用合法手段维护自身权益，确保应得工资顺利追回。

二、员工辞职遇老板拖欠工资能走哪些法律途径

员工辞职时遇老板拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

协商：先与老板直接沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

投诉：可向当地劳动行政部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令老板限期支付。

调解：向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，达成调解协议后可要求老板履行。

仲裁：若协商、调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行可申请强制执行。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工辞职被老板拖欠工资能走哪些法律途径

员工辞职被老板拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

1.协商：与老板直接沟通，要求支付工资，这是最便捷的方式。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，对方不履行的，可申请仲裁。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.诉讼：对仲裁结果不服的，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到员工辞职老板拖欠工资的情况，除了直接追讨工资外，还有一些相关问题值得关注。比如拖欠工资可能会产生额外的经济补偿问题，根据法律规定，用人单位拖欠工资，员工有权要求支付一定比例的经济补偿金。另外，如果因为老板拖欠工资导致员工产生了相关的维权费用，如律师费等，在合理范围内也有可能要求老板承担。你是否也遭遇过员工辞职老板拖欠工资的困境呢？要是你对于拖欠工资后的经济补偿、维权费用承担等问题存在疑惑，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。