辞退员工没签劳动合同要承担什么责任

一、辞退员工没签劳动合同要承担什么责任

若辞退员工未签劳动合同，用人单位需承担诸多责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动者可以随时解除劳动关系，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签合同辞退员工需承担哪些法律赔偿

未签合同辞退员工，用人单位需承担多方面法律赔偿：

1.双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

2.经济补偿：若辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系证明等证据申请劳动仲裁维权。

三、未签合同辞退员工，需负哪些法律赔偿责任

未签合同辞退员工，用人单位需承担以下法律赔偿责任：

1.未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

2.违法解除赔偿金：若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工工作1.5年，月工资5000元，未签合同双倍工资最多可主张11个月，即55000元；违法解除赔偿金为2个月工资，即10000元。

当探讨辞退员工没签劳动合同要承担什么责任时，其后果是多方面的。首先，用人单位需支付双倍工资，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。其次，可能面临无固定期限劳动合同的惩罚，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，辞退员工还可能引发经济补偿等一系列问题。若你对辞退未签合同员工的责任划分、补偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系与责任承担。