工伤后失业怎么赔偿

一、工伤后失业怎么赔偿

工伤与失业赔偿分属不同法律范畴。工伤赔偿依《工伤保险条例》，需先认定工伤，确定伤残等级，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

而失业赔偿是在缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业时，可领取失业保险金。

若先工伤后失业，工伤赔偿与失业赔偿并不冲突。工伤赔偿由用人单位或工伤保险基金承担；失业金由失业保险经办机构发放。你需先按工伤程序获取赔偿，之后符合失业金领取条件，准备好离职证明等材料，到当地社保经办机构申请领取失业金，具体标准依当地规定执行。

二、工伤后失业赔偿标准法律是如何规定的

工伤后失业，主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》，职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，可享受这两项待遇。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，五级、六级伤残，经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金和用人单位分别支付上述两项补助金。其目的在于对工伤职工工伤治疗和再就业给予一定经济补偿。你需参照当地具体规定确定赔偿数额。

三、工伤后失业申请赔偿的法律流程是怎样的

工伤后失业申请赔偿，可按以下流程：

1.工伤认定：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

3.确定赔偿项目和金额：根据伤残等级，对照《工伤保险条例》确定赔偿项目和标准，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

4.协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议。

5.申请仲裁或诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

当大家关注工伤后失业怎么赔偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得了解。一方面，工伤职工在失业后，除了正常的工伤赔偿外，还可能涉及就业补助金的领取，这是一笔用于帮助其重新就业的重要资金。另一方面，如果因工伤导致劳动能力下降，在失业期间的生活保障金也是需要重点关注的。这些赔偿和保障金的具体数额和领取条件会因地区、工伤等级等因素而有所不同。若你对工伤后失业赔偿的具体计算方式、领取流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。