发生工伤时怎么赔偿

一、发生工伤时怎么赔偿

工伤赔偿需先认定工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿标准依伤残等级及本人工资等确定。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。赔偿时，先由工伤保险基金支付应由其支付的部分，单位支付其余部分。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

二、发生工伤后未认定工伤如何索赔

若发生工伤后未认定工伤，索赔途径如下：

首先，看是否已过工伤认定申请时限。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可申请。若超1年，可能无法认定工伤。

若因单位原因导致未认定，可与单位协商赔偿，要求单位承担相应赔偿责任，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若因其他原因未能认定工伤，但符合人身损害赔偿条件，比如在单位受第三人侵害，可按《民法典》侵权责任编规定，向侵权人提起民事诉讼索赔，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

三、发生工伤后未及时认定该如何获赔

发生工伤后未及时认定，仍有途径获赔。

若用人单位未在规定时限（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若超出一年申请期限，存在特殊情形（如不可抗力、人身自由受限等），可通过行政复议、行政诉讼等方式争取救济。认定为工伤后，可按规定从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

当我们探讨发生工伤时怎么赔偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如工伤认定的具体流程细节，不同情况该如何准确申报认定。还有，在获得赔偿后，对于后续的康复及再就业支持政策等也不容忽视。了解这些拓展内容，能让您在面对工伤赔偿时更加全面、从容。您是否在工伤赔偿方面还有诸多疑问呢？如果对于工伤赔偿标准、认定程序或者后续保障等问题仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准、详细的解答与帮助，为您的合法权益保驾护航。