工伤员工辞职要求赔偿吗

一、工伤员工辞职要求赔偿吗

工伤员工辞职后一般仍可要求赔偿。

工伤认定后，员工可享受相应工伤待遇。若辞职，在满足一定条件下仍能获得赔偿。比如，若单位未依法足额支付工伤保险待遇，员工辞职时可要求单位补足差额。此外，若构成伤残，员工辞职时可主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

但需注意时间节点，如劳动能力鉴定结论作出后，员工应及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。在申请赔偿时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以保障自身合法权益。

二、工伤员工主动辞职能否获额外赔偿

工伤员工主动辞职，可能获得一定额外赔偿，关键看工伤等级。

依据《工伤保险条例》，员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，主动辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补员工因工伤辞职后再就业可能面临的困难。

但如果工伤未达五级及以上伤残等级，主动辞职通常无此额外赔偿。不过，员工在职期间应享有的工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资等，不受辞职影响，仍可按规定获得。

三、工伤员工主动离职能否获额外赔偿

工伤员工主动离职，在特定情形下可获额外赔偿。

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，主动提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补员工因工伤离职后再就业可能面临的困难。

不过，若工伤员工伤情较轻，未达伤残等级，主动离职通常无额外赔偿。且员工主动离职需按法定程序进行，如提前书面通知用人单位等。

当探讨工伤员工辞职要求赔偿吗这个问题时，其实背后还有不少相关要点。工伤员工若主动辞职，除了一次性伤残补助金外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤对员工再就业的影响。另外，若员工工伤期间有停工留薪期，工资福利待遇应保持不变。如果你在工伤辞职赔偿的计算、申请流程等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。