辞职怎么在公司拿到赔偿金

一、辞职怎么在公司拿到赔偿金

若想在辞职时从公司拿到赔偿金，关键看辞职原因。

公司过错导致辞职：比如公司未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，这种情况下员工主动辞职，可依据《劳动合同法》第38条，以公司过错为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

协商一致解除：若与公司协商一致解除劳动合同，公司也需支付经济补偿，标准同上述法定情形。

员工无正当理由辞职：通常无法获得赔偿金。除非公司存在欺诈、胁迫等致使劳动合同无效等特殊情况。总之，辞职获赔关键在于辞职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。

二、辞职拿不到公司赔偿金该如何维权

辞职拿不到公司赔偿金，可按以下步骤维权：

首先，需确认自身是否符合获赔情形，如公司存在未缴社保、拖欠工资等，员工因此辞职可获补偿。

其次，与公司沟通协商，以书面或邮件形式明确表达诉求及依据。协商时保留记录，如聊天记录、邮件等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及权益受损的材料。

还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

三、辞职拿公司赔偿金的法律依据有哪些

劳动者辞职获得公司赔偿金，依据主要如下：

被迫离职：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可解除合同。同时，依据该法第四十六条，在此情形下劳动者辞职，单位需支付经济补偿。

协商一致：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。若由用人单位提出并与劳动者协商一致，按照第四十六条，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿标准：按《劳动合同法》第四十七条，以劳动者工作年限计，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当探讨辞职怎么在公司拿到赔偿金时，有诸多要点值得关注。比如因公司未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定情形辞职，可获得经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。但如果是劳动者主动辞职且无上述法定原因，一般难以拿到赔偿金。你是否正面临辞职拿赔偿金的相关困扰呢？要是对赔偿金的具体计算、申请流程或更多细节有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答与指导。