实习到期未续签仍上班这种情况法律怎么认定

一、实习到期未续签仍上班这种情况法律怎么认定

实习到期未续签仍上班，在法律上可认定为形成事实劳动关系。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未续签书面劳动合同，但双方实际已继续履行劳动权利义务，应视为以实际行为变更了原劳动合同的期限等相关约定。

若后续发生纠纷，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需注意的是，具体情况还需结合实际证据等进行综合判断和处理。

二、实习到期未续签继续上班法律责任如何界定

实习到期未续签继续上班，若实习属劳务关系，双方按约定处理，一般无特殊法定责任。若构成劳动关系，用人单位责任如下：

支付双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。即实习到期未续签劳动合同，超过一个月后需支付双倍工资。

视为订立无固定期限合同：满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与单位协商补签合同，协商不成可收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、实习到期未续签仍上班，法律会认定为何种劳动关系

实习到期未续签仍上班，若实习生已毕业，具备劳动者主体资格，一般会被认定为事实劳动关系。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。实习期满后继续用工，即便未续签书面合同，也形成了事实劳动关系。用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，若超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资。

若实习生未毕业，实习并非严格意义的劳动关系，而是基于实习协议的实践学习关系，不过若符合劳动关系特征，也可能被认定为劳动关系。需综合双方权利义务、工作内容等判断。

当我们探讨实习到期未续签仍上班这种情况法律怎么认定的时候，其实除了明确双方的权利义务关系，还有一些与之相关的要点值得关注。比如在此期间员工的薪资待遇、工作时间等是否会有变化。若发生纠纷，如何证明员工在此期间的工作状态以及公司对其工作的认可等。这些细节对于准确认定双方的法律关系都至关重要。你是否遇到过实习到期未续签仍上班的情况呢？如果对于这种情况的法律认定、权益保障等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详尽解答，帮你明晰其中的法律规定和自身权益。