工作2年不签劳动合同会怎样

一、工作2年不签劳动合同会怎样

工作2年不签劳动合同，用人单位需承担不利后果。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者以此为由解除劳动合同，还可主张经济补偿。劳动者应保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便日后维权。

二、工作2年未签劳动合同可获哪些法律补偿

工作2年未签劳动合同，劳动者可获如下补偿：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该主张受一年仲裁时效限制，工作2年的情况下，从入职第二个月起算11个月的二倍工资差额，大部分时段可能已过仲裁时效，需结合具体情况确定能主张的部分。

其次，视为已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签，且单位不能随意解除劳动关系。若单位违法解除，劳动者可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，工作2年对应2个月工资的经济补偿，赔偿金则为4个月工资。

三、工作2年未签劳动合同能获哪些法律补偿

工作2年未签劳动合同，可获以下补偿：

1.自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。此补偿最长为11个月，您工作2年，若主张时效未过，可争取这部分赔偿。

2.视为已订立无固定期限劳动合同。用工满一年未签书面合同，依据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位若违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作2年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。

当探讨工作2年不签劳动合同会怎样时，除了文中提到的用人单位需支付双倍工资等后果外，还有一些延伸影响。比如，在此期间员工可能无法享受应有的社保福利，这对未来的养老、医疗等保障都有潜在影响。而且，不签合同可能会使员工在工作稳定性及权益维护上处于相对被动地位，比如难以依据合同主张诸如加班补偿等其他权益。倘若你正面临这种情况，或是对工作两年未签合同可能引发的更多问题心存疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。