厂里解除劳动合同如何计算赔偿

一、厂里解除劳动合同如何计算赔偿

若厂里违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若厂里因劳动者存在过错等合法理由解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。需注意的是，具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资等实际情况确定。

二、厂里违法解除劳动合同应如何赔偿

厂里违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可获相应赔偿。

若劳动者要求继续履行劳动合同，厂里应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，厂里需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、厂里违法解除劳动合同赔偿标准是什么

厂里违法解除劳动合同，赔偿标准依据《劳动合同法》规定执行。用人单位需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨厂里解除劳动合同如何计算赔偿时，我们知道其赔偿数额需依据具体情形来确定。除了基本的经济补偿外，若存在违法解除等特殊情况，赔偿会更为复杂。比如，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对厂里解除劳动合同赔偿的计算方式仍有疑问，或者在这一过程中遭遇了难题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答，助你妥善处理相关事宜。