试用期签了合同离职最迟多久可以离去

一、试用期签了合同离职最迟多久可以离去

1.试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，通知形式包括书面和口头。自通知起算三天，期满劳动者能离职，单位需依规办离职手续并结算工资。这保障了劳动者在试用期的自主择业权，同时也让用人单位有一定时间安排工作交接。

2.若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。这是为了保护劳动者的人身安全和基本权益，使其在面临严重危害时能及时脱离危险环境。

3.建议劳动者在试用期解除合同时尽量采用书面通知，保留好相关证据。用人单位应严格遵守法律规定，不得强迫劳动者劳动或进行冒险作业，保障劳动者合法权益，避免法律风险。

二、试用期签合同后离职最迟多久走符合法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。也就是说，签合同后在试用期离职，从通知用人单位当日起算，最迟三天后可离职，这符合法律规定。

这三日是给用人单位安排人员交接工作等的合理时间。若劳动者未提前三日通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。所以，劳动者若想在试用期离职，应按此规定提前告知，以保障自身和用人单位的合法权益。

三、试用期签合同后离职最晚何时可合法离开

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。也就是说，签合同后处于试用期离职，在通知用人单位的三天后即可合法离开。

这里的“三天”是自然日，从通知用人单位当日开始计算。需注意，通知应采用书面形式为宜，这样能留存证据证明已履行提前告知义务。若劳动者未提前三日通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，若试用期想离职，最晚在提出离职的第三日结束后，完成工作交接等手续就能合法离开了。

当我们探讨试用期签了离职最迟多久可以离去时，其实与之紧密相关的还有其他重要问题。例如，在试用期离职期间，工资结算该如何进行呢？一般来说，工资应按照实际工作天数进行结算，不能无故克扣。另外，离职后相关的社保和公积金又该如何处理？通常公司会根据离职时间进行相应的减员操作。如果你在试用期签了离职，却对离职时间、工资结算、社保公积金处理等方面存在疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利解决试用期离职的各类难题。