公司两年不签订劳动合同会怎样

一、公司两年不签订劳动合同会怎样

1.公司两年不与劳动者签合同需担责，自用工满一月次日至满一年前一日，要向劳动者每月付二倍工资，最多11个月，满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。

2.劳动者可要求公司签书面无固定期限合同，若公司违规不签，应自该订无固定期限合同之日起付二倍工资。

3.劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，同时要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。建议公司规范用工管理，及时与劳动者签订合同；劳动者增强法律意识，遇到问题及时维权并保留好相关证据。

二、公司两年不签劳动合同员工如何维权

公司两年不签劳动合同，员工可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的主张有仲裁时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。但自用工之日起满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

员工可先与公司协商解决，要求支付未签合同的二倍工资差额及补签无固定期限劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相关权益。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

三、公司两年不签劳动合同员工能获哪些赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为十一个月。

自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。也就是说，公司两年不签劳动合同，员工可主张入职第二个月起至满一年期间共十一个月的双倍工资赔偿。同时，自满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，若后续公司违法解除劳动关系，员工还可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨公司两年不签订劳动合同会怎样时，除了已知的法律后果，还有一些相关情况值得关注。首先，未签订合同期间员工可能难以证明自己的工作内容和绩效，这对员工后续的职业发展评定有影响。其次，一旦发生劳动纠纷，如工伤认定等，没有劳动合同会增加员工维权的难度和时间成本。另外，在社保缴纳方面，若没有合同约束，公司可能存在不规范缴纳的情况，损害员工的社会保障权益。如果你正面临公司两年未签劳动合同的状况，或者对后续维权、权益保障等有疑问，不要错过解决问题的时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。