劳动仲裁能否裁决解除劳动关系的情形

一、劳动仲裁能否裁决解除劳动关系的情形

若用人单位有错，像没按时发工资、没给员工交社保，员工依规定提解除关系并要补偿，劳动仲裁会依实际情况判定关系是否解除，单位是否担责。

要是单位以员工严重违规为由解除关系，员工有异议申请仲裁，仲裁机构会核查单位解除程序和实体是否合法，再裁决关系是否解除。只要在受理范围内，劳动仲裁就能裁决此类争议。

二、劳动仲裁对解除劳动关系经济补偿如何裁决

劳动仲裁对解除劳动关系经济补偿的裁决，依据《劳动合同法》等规定。首先会审查解除劳动关系是否合法，若属用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，如用人单位提出协商一致解除、经济性裁员等，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。仲裁委将根据证据和法律规定公正裁决。

三、劳动仲裁裁决解除劳动关系有哪些法律依据

劳动仲裁裁决解除劳动关系常见法律依据如下：

《劳动合同法》第三十九条：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可解除合同。

《劳动合同法》第四十条：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条：用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除合同。

在探讨劳动仲裁裁决解除劳动关系的情形时，除了正文中已解答的常见情形，还有一些相关拓展值得关注。比如，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者申请仲裁，很可能会裁决解除劳动关系。另外，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者在仲裁时也可成功解除。同时，劳动仲裁裁决解除劳动关系后，经济补偿的计算方式和标准也是大家关心的问题。若你对劳动仲裁裁决解除劳动关系的具体情形、经济补偿等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。