公司拖欠工资有怎样的诉讼时效限制

一、公司拖欠工资有怎样的诉讼时效限制

1.劳动报酬争议的诉讼时效是三年呢，从咱知道或者理应知道自己权利被侵害那时候开始算哦。

2.要是劳动关系还在呢，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受那三年时效限制。但要是劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出。

3.一定要留意诉讼时效的起算点，得是权利人知道或者应当知道权利被侵害的那天。要是超过了诉讼时效，权利人可能就失去胜诉权。所以被公司拖欠工资的劳动者得赶紧主张权利，这样才能维护好自己的合法权益。

二、公司拖欠工资诉讼时效内怎样维权

在诉讼时效内，公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商：可与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后促使公司履行。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资诉讼需准备哪些法律证据

公司拖欠工资诉讼需准备以下证据：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，能明确双方权利义务和工资约定。没有合同，可提供工作证、考勤记录、入职登记表等证明存在事实劳动关系。

2.工资支付证据：工资条、银行工资流水明细等，能证明工资发放情况、金额及时间，可看出是否存在拖欠。

3.工作成果证据：如业务报表、项目文件等，证明自己为公司付出劳动，应获得相应报酬。

4.沟通记录：与公司负责人就工资问题的聊天记录、邮件、短信等，证明曾追讨工资及公司的回应态度。

5.证人证言：同事证言也可作为辅助证据，证明公司存在拖欠工资情况。

当探讨公司拖欠工资有怎样的诉讼时效限制时，要知道这关乎劳动者合法权益的保障。一般情况下，诉讼时效是三年。不过在这期间，若劳动者向用人单位主张过权利，比如通过书面、口头等方式要求支付工资，那么诉讼时效就会中断，从中断时起重新计算。而且劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。要是你还对公司拖欠工资的诉讼时效具体计算、中断情形等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。