劳动仲裁裁决书是一裁终局吗

一、劳动仲裁裁决书是一裁终局吗

1.劳动仲裁裁决并非皆为一裁终局，存在两种情况属一裁终局：其一，追索劳动报酬等相关费用，且不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；其二，因执行国家劳动标准在工作等方面产生的争议。

2.一裁终局裁决，劳动者或用人单位不服不可诉；若用人单位有证据证明裁决有法定情形，可于收到仲裁裁决书三十日内向特定中级人民法院申请撤销。

3.其他劳动仲裁裁决为非一裁终局，当事人不服可于收到裁决书十五日内向法院起诉；期满不起诉，裁决书即生效。

二、劳动仲裁一裁终局后还能向法院起诉吗

劳动仲裁一裁终局后，不同主体的权利不同。

对于劳动者而言，若对一裁终局的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于用人单位来说，不能直接起诉，但有法定情形时可救济。用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁一裁终局的适用情形有哪些

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁一裁终局适用情形如下：

一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这类争议通常涉及劳动者基本权益和切身经济利益，数额较小适用一裁终局可提高解决效率。

二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。国家劳动标准是明确且统一的，此类争议事实相对清晰，适用一裁终局能及时保障劳动者合法权益，维护劳动标准权威性。需注意，一裁终局仅对用人单位有终局效力，劳动者若不服裁决，仍可在规定期限内向法院起诉。

劳动仲裁裁决书是否一裁终局不能一概而论。对于一些特定类型的劳动争议案件，比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，实行一裁终局。但除此之外的其他劳动争议案件，当事人如果不服仲裁裁决，是可以向人民法院提起诉讼的。你对劳动仲裁裁决书的效力还有其他疑问吗？比如一裁终局的裁决书生效后对方不履行怎么办等。若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。