工伤认定书能不能做劳动关系证据

一、工伤认定书能不能做劳动关系证据

工伤认定以存在劳动关系为基，认定工伤就意味着可能存在劳动关系。

仅工伤认定书不能绝对证明劳动关系，还得结合工资、考勤等记录及工作证等。

若有劳动合同等更直接证据，工伤认定书能与其他证据相互佐证，增强证明力。总之，工伤认定书对证劳动关系有作用，但不能单为依据，需综合多证据认定。

二、工伤认定书作为劳动关系证据效力如何

工伤认定书具有较高的证明劳动关系的效力。

根据法律规定，工伤认定需以存在劳动关系为前提，社会保险行政部门作出工伤认定时，会对劳动关系进行实质审查。所以，工伤认定书是社保部门依职权对劳动者与用人单位之间劳动关系作出的确认。

在司法实践中，工伤认定书属于公文书证，按照证据规则，公文书证的证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言。当存在工伤认定书时，若无相反证据足以推翻，法院通常会认可其证明的劳动关系。不过，若有其他证据能充分证明工伤认定存在错误，如认定程序违法、事实认定有误等，法院可对其证明的劳动关系不予采信。

三、工伤认定书做劳动关系证据有何法律风险

一般而言，工伤认定书作为劳动关系证据的法律风险较小，但也存在一些情况需注意。

从有利方面看，工伤认定前提通常是双方存在劳动关系，所以工伤认定书对劳动关系有较强证明力。劳动行政部门作出工伤认定时，已对劳动关系存在与否进行审查，在多数案件中能被法院等认可。

不过存在一定风险。若用人单位对工伤认定结论提起行政复议或行政诉讼，且最终工伤认定被撤销，那么该工伤认定书就无法作为劳动关系证据。此外，可能存在特殊情形，如员工借他人身份入职，工伤认定可能出现错误，后续该认定书证明劳动关系的效力也会受影响。总之，使用工伤认定书证明劳动关系时，要关注认定结论的稳定性及是否存在特殊干扰因素。

当探讨工伤认定书能不能做劳动关系证据时，其实工伤认定书不仅能作为劳动关系的有力证据，还在劳动纠纷中起着关键作用。若凭借工伤认定书确定了劳动关系，后续还可能涉及工伤赔偿标准如何确定、赔偿流程怎样进行等问题。比如赔偿项目涵盖医疗费、伤残津贴等，不同伤残等级赔偿数额差异较大。而且赔偿流程中，从申请认定到最终赔付，每个环节都有相应规定。你是否在工伤相关问题上存在疑问呢？如果对工伤认定后的赔偿事宜、劳动关系确定后的权益保障等还有困惑，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答关于工伤认定书作为劳动关系证据及相关后续问题。