什么情况可以撤销工伤认定

一、什么情况可以撤销工伤认定

根据《工伤保险条例》等规定，有下列情形之一的，可撤销工伤认定：一是受理工伤认定申请后，发现该申请不符合受理条件的，社会保险行政部门应当予以撤销。例如提供虚假材料骗取工伤认定等。二是作出工伤认定决定后，发现行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予工伤认定决定的，上级行政机关或者有关部门有权依法撤销。三是自工伤认定决定作出之日起1年内，工伤职工或者其近亲属、用人单位发现有下列情形之一的，可以向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相应材料，社会保险行政部门经调查核实后，若情况属实，可撤销原工伤认定决定：（一）工伤认定决定中所依据的证据是伪造的；（二）工伤认定决定中所依据的其他证据是变造的。

二、什么情况可以去人民法院起诉离婚

根据我国法律规定，以下情况可向法院起诉离婚：

重婚或与他人同居；

实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；

有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

因感情不和分居满二年；

其他导致夫妻感情破裂的情形。

比如一方出轨且与他人长期同居，另一方有权提起离婚诉讼。法院会根据双方提交的证据等进行审理。若法院认定夫妻感情确已破裂，会判决准予离婚。同时，若一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，法院也应当准予离婚。需注意，起诉离婚要准备好相关证据，按法定程序进行，以维护自身合法权益。

三、什么情况可以确认劳务合同

确认劳务合同是否成立，需满足以下条件：

1.双方当事人具有相应的民事行为能力，即能独立表达意愿并承担责任。

2.意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。

3.合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

4.有明确的劳务内容、报酬、履行期限、地点等条款。

5.当事人就主要条款达成合意。实践中，一般双方就劳务工作内容、报酬等协商一致并签订书面合同，或一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬，劳务合同即成立。但具体情况需依个案事实及证据，综合判断是否满足上述要件来确认劳务合同是否成立。

当我们探讨什么情况可以撤销工伤认定时，需要明确这涉及多方面因素。比如，如果是申请人主动隐瞒真实情况、提供虚假材料导致的工伤认定，那么是可以依法撤销的。另外，若存在劳动关系确认无效等影响工伤认定基础的情形，也可能导致工伤认定被撤销。你是否对工伤认定撤销的具体条件和后续影响存在疑问呢？若想深入了解撤销工伤认定后相关权益如何保障，或者对整个工伤认定流程还有其他困惑，别再迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准详尽的解答。