工伤没认定公司会赔偿吗

一、工伤没认定公司会赔偿吗

1.工伤未认定时，公司赔偿并非必然。工伤认定乃确定工伤赔偿之关键依据，未认定则员工难直接获赔。

2.某些情形下，公司或因侵权责任赔偿。如员工伤因工作致且公司有过错，如工作场所有安全隐患等，员工可依侵权法求偿。

3.此赔偿之举证责任在员工，且赔偿范围与标准异于工伤赔偿。

4.综上，工伤未认定时公司赔偿具不确定性，员工应及时申请工伤认定，以护自身合法权益。

二、工伤未认定走法律途径能获公司赔偿吗

一般情况下，未认定工伤直接走法律途径获公司赔偿较难。认定工伤是主张工伤赔偿的前提，只有被认定为工伤，职工才能依据《工伤保险条例》等规定，享有相应的工伤待遇。

不过，若有证据证明公司存在过错致职工受伤，职工可通过人身损害赔偿的法律途径维权。比如职工在工作场所因公司未做好安全防护措施而受伤，此时可依据《民法典》中侵权责任编的相关规定，向公司主张赔偿。但需证明公司存在过错、自身受损害以及过错与损害之间有因果关系。

所以，建议先按规定申请工伤认定，若无法认定，再考虑通过人身损害赔偿途径维权。

三、工伤未认定劳动者维权有法律依据吗

工伤未认定，劳动者维权仍可能有法律依据。

若劳动行政部门作出不予认定工伤决定，劳动者可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，以纠正该决定。若经复议或诉讼后仍不认定为工伤，但受伤是因第三人侵权所致，劳动者可依据《民法典》中侵权责任编的规定，向侵权人主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费等费用。

即便不存在第三人侵权，若属于非因工负伤，劳动者也可根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，享受医疗期及相应待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。

当探讨工伤没认定公司是否会赔偿时，情况较为复杂。即使没有工伤认定，若能证明与工作存在直接关联且因工作受伤，公司在一定程度上仍可能承担赔偿责任。比如，提供相关的工作记录、同事证言等能形成完整证据链的材料。但要是无法有效证明工伤事实，赔偿可能会面临阻碍。另外，如果公司为员工购买了商业意外险等补充保险，在符合保险条款的情况下，也可能获得一定赔付。对于工伤没认定时公司赔偿的具体细节、如何收集有力证据等问题还存疑？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。