明明是工伤但单位不想认咋办

一、明明是工伤但单位不想认咋办

1.赶紧收集并妥善保存与工伤有关的证据，像是事故现场的照片、医疗诊断的证明以及证人的证言等。

2.按照规定，单位得在事故发生后的30天内申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。

3.社会保险行政部门收到申请后，会在15天内审核提交的材料，决定是否受理。要是受理了，会在60天内作出工伤认定决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及该职工所在单位。

二、单位不认工伤，劳动者怎样通过法律维权

单位不认工伤，劳动者可按以下步骤维权：

首先，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

若社会保险行政部门认定为工伤，而单位仍不认可，可进入行政复议或行政诉讼程序。单位可在收到工伤认定结论之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼；劳动者作为第三人可参与其中维护自身权益。

被认定工伤后，若单位不赔偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还能在15日内向人民法院提起诉讼。

三、单位不认工伤，劳动者怎样依法维权

若单位不认工伤，劳动者可按以下步骤依法维权：

首先，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构的诊断证明等。

其次，若社保行政部门受理申请后，单位不认为是工伤，单位需承担举证责任。若单位不能提供充分证据证明不是工伤，社保行政部门会依据规定作出工伤认定决定。

最后，若劳动者对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；若单位仍不按照认定结果进行赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当面临明明是工伤但单位不想认的情况时，职工不必惊慌。首先要及时收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。即便单位不认，职工依然可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定为职工缴纳工伤保险，工伤待遇费用将由单位承担。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁甚至法院诉讼来维护自身权益。你是否正遭遇单位不认工伤的困扰呢？要是对工伤认定流程、所需材料或后续维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。