工作期间死亡算工亡吗

一、工作期间死亡算工亡吗

1.在工作时段及场所内，因工作事由遭事故伤，算工亡。

2.工作前后于场所内，从事相关预备或收尾工作遇事故伤，亦算工亡。

3.工作时间和场所内，履行职责遭暴力等意外伤害，认定工亡。

4.患职业病的，符合工亡情形。

5.因工外出时，因工作受伤或事故下落不明，算工亡。

6.上下班途中，受非本人主责的交通事故等伤，可认定工亡。

若符合上述一种情况，家属能享工亡待遇，不确定可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

二、工作期间突发疾病死亡能认定工亡吗

工作期间突发疾病死亡，符合条件能认定工亡。

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”，“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算。

比如，员工在工作场所正常工作时突然发病，当场死亡或者送医后48小时内不治身亡，可认定为工亡。但如果超过48小时才死亡，一般不能认定。若员工虽在工作时发病，但不在工作岗位（如擅自离岗办私事时发病），也不符合认定条件。家属或用人单位可按规定向社保行政部门提出工亡认定申请。

三、工作期间突发疾病死亡能否认定工亡

工作期间突发疾病死亡一般可认定为工亡。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这里“工作时间”是指法律规定或单位要求的工作时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的位置。若员工在工作时突然发病，当场死亡或者送医后48小时内死亡，符合认定条件。但如果是超过48小时经抢救无效死亡的，通常无法认定为工亡。

若要认定，需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工近亲属等可在1年内提出申请。

在探讨工作期间死亡算工亡吗这个问题时，我们了解了一系列判定标准。而除了是否算工亡本身，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若被认定为工亡，其家属能获得哪些具体的赔偿项目及金额计算方式。又或者，当对工亡认定结果有异议时，家属该通过怎样的合法途径去申诉。工作期间死亡是否算工亡，背后有着诸多细节。如果您还对工亡认定后的赔偿流程、金额标准，或者对认定结果有异议时的处理办法等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。