61岁女性上班摔成骨折是否算工伤

一、61岁女性上班摔成骨折是否算工伤

一般来讲，61岁的女性上班摔成骨折算不算工伤得具体情况具体分析。要是她跟用人单位有劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，大多能算工伤，就像在本职岗位执行任务时不小心摔骨折那样。可要是已经到了法定退休年龄，双方是劳务关系而非劳动关系，那就不好认定是工伤，毕竟工伤认定的前提通常得有劳动关系。总之，判断61岁女性上班摔骨折算不算工伤，关键就在于她和用人单位的用工关系性质以及受伤的具体情形等这些因素。

二、61岁女性上班骨折，能否认定为工伤

一般情况下，61岁女性上班骨折难以认定为工伤。根据法律规定，女性法定退休年龄通常为50或55周岁，达到退休年龄后与用人单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系，而认定工伤的前提是存在劳动关系。

不过也有特殊情况，若该女性未享受养老保险待遇或领取退休金，并且能证明与单位存在劳动关系，那么在工作时间、工作场所因工作原因骨折，是可以申请工伤认定的。认定时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按工伤认定办法的流程申请。若属于劳务关系，虽不能认定工伤，但可按《民法典》中侵权责任相关规定，要求单位承担人身损害赔偿责任。

三、61岁女性上班骨折认定工伤需满足啥条件

一般情况下，61岁女性已达法定退休年龄，与单位通常不构成劳动关系，认定工伤较特殊。依据相关规定，认定需满足：

其一，该女性未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与单位形成了事实上的劳动关系。若符合此条件，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况，可认定为工伤。

其二，即便不构成劳动关系，但因单位指派在工作中受伤，根据相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

具体认定，需结合实际情况及当地规定，向当地社保行政部门申请。

当探讨61岁女性上班摔成骨折是否算工伤时，除了考虑年龄因素，还有诸多要点。一般来说，正常劳动关系下，工作中受伤大概率算工伤。但61岁已达法定退休年龄，可能存在劳务关系等不同情况。若双方为劳务关系，需根据过错程度分担责任；若仍符合劳动关系认定条件，工伤认定会更有利。比如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。如果您对61岁女性上班骨折的工伤认定细节、后续赔偿事宜或相关法律规定仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。