工伤保险赔偿包含工资吗

一、工伤保险赔偿包含工资吗

工伤保险赔偿涉及多个方面，其中包含停工留薪期工资。具体说明如下：

1.停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源。

2.其他常规赔偿项目：除上述工资外，还包括医疗费，用于支付工伤治疗产生的费用；住院伙食补助费，补贴职工住院期间的饮食开销；到统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费以及生活护理费等。

3.伤残等级相关赔偿：若因工致残，赔偿项目因伤残等级而异。一级至四级伤残的，有一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级、六级伤残的，赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴等；七级至十级伤残的，则包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

总之，工伤保险赔偿是一系列与工伤相关的费用赔偿，具体项目会根据工伤程度和情形有所不同。

二、工伤保险赔偿中停工留薪工资如何算

停工留薪期工资计算涉及以下要点。

首先，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。若工作不满十二个月，则按实际工作月数平均计算。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤保险赔偿中停工留薪期工资如何算

停工留薪期工资的计算在工伤保险赔偿中遵循如下规则：

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指正常工作期间的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。实践中，一般以工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定原工资标准。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

工伤保险赔偿包含工资吗？答案是包含的。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。除此之外，工伤保险赔偿还涵盖了医疗费用、住院伙食补助费等多项内容。了解这些，能让我们更全面地知晓工伤保险赔偿的范畴。但实际申请赔偿过程中，或许还有不少细节容易让人产生疑问，比如怎样准确界定停工留薪期时长，各项赔偿的具体计算标准又是什么。要是你对工伤保险赔偿相关事宜还有其他困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰自身权益。