劳动仲裁公司要求赔偿多少钱

一、劳动仲裁公司要求赔偿多少钱

1.劳动仲裁中公司赔偿金额因具体情况而异。需明确公司违法行为，像没签合同、拖工资、违法解劳动关系等。

未签合同，公司要付双倍工资差额，即工作年限乘月工资（前12个月平均）。

2.若拖欠工资，需补发拖欠金额，还得加50%100%赔偿金。

违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每年付一月工资。

3.具体赔偿金额得结合实际工作年限、工资水平等算。不确定时，建议咨询专业劳动律师。

二、劳动仲裁员工可获法定赔偿金额怎么算

劳动仲裁中员工法定赔偿金额计算因情形而异：

1.违法解除劳动合同：用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

3.拖欠工资：除足额支付工资外，劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动仲裁申请赔偿数额有法律标准吗

劳动仲裁申请赔偿数额有法律标准。

不同类型的赔偿有不同标准。比如经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

加班费方面，工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

此外，未签订书面劳动合同的双倍工资等也有明确规定。申请时需按法定标准合理主张赔偿数额。

当探讨劳动仲裁公司要求赔偿多少钱时，要考虑诸多因素。首先是经济补偿，根据工作年限和月工资标准计算。若公司违法解除劳动合同，可能需支付双倍赔偿金。此外，未足额支付工资、加班费等情况，也应依法补偿。比如，加班却未按规定支付足额报酬，这部分也会纳入赔偿范围。不同劳动纠纷情形下的赔偿金额计算方式各有不同。你在劳动仲裁赔偿问题上是否还有其他疑问呢？如果对具体赔偿数额、计算依据或者劳动仲裁流程等有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。