劳动仲裁超裁的后果有哪些

一、劳动仲裁超裁的后果有哪些

劳动仲裁超裁会引发一系列后果。

当事人有权就超裁部分向法院起诉，让法院重新审理并裁决，以纠正超裁行为，保障自身权益。

超裁部分的裁决会被法院认定无效，不能被执行，即该裁决对当事人无法律约束力，无需履行超裁内容。

超裁会使仲裁程序延长且成本增加，当事人需投入更多时间和精力处理超裁事宜，如提起诉讼等，增加了双方的时间和经济成本。总之，超裁对当事人不利，需及时纠正处理。

二、劳动仲裁超裁会面临怎样的法律责任

劳动仲裁超裁指仲裁裁决事项超出当事人仲裁请求范围。根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，超裁会引发相应法律后果。

对于超裁部分，若一方当事人不服并向法院申请撤销仲裁裁决，法院经审查属实，可根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，裁定撤销该超裁部分裁决。因为仲裁应围绕当事人请求进行，超裁违背了处分原则。

若仲裁员存在故意超裁等行为，情节严重的，按照相关规定，可能被仲裁委员会解聘。被解聘的仲裁员若在执业中有其他违法行为，还可能面临行政处罚甚至刑事处罚。

此外，超裁可能损害当事人合法权益，当事人可通过合法途径要求赔偿因超裁遭受的损失。

三、劳动仲裁超裁后当事人有哪些法律救济途径

劳动仲裁超裁指仲裁裁决事项超越了当事人仲裁请求范围。对此，当事人可依仲裁类型采取不同救济途径：

终局裁决：劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查，符合法定情形的，应裁定撤销。

非终局裁决：当事人如对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

通过上述途径，当事人能纠正超裁问题，维护自身合法权益。

当探讨劳动仲裁超裁的后果有哪些时，要知道超裁部分的裁决可能面临不被执行的风险。因为超裁事项超出了仲裁请求范围，不符合法律规定。并且超裁可能导致整个仲裁裁决的稳定性受到影响，双方当事人对超裁部分可能产生极大争议。这一系列情况都可能给当事人带来诸多困扰。要是你对劳动仲裁超裁的后续影响、应对办法等还有疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且详细的解答，帮你理清思路，妥善处理相关问题。