劳动法试用期辞职工资结算怎么算

一、劳动法试用期辞职工资结算怎么算

1.试用期内劳动者辞职，用人单位得按劳动合同定的工资标准给工资。

2.要是劳动合同没约定工资标准，就以用人单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%为准，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.劳动者得提前三天告知用人单位解除劳动合同，用人单位得在解除劳动合同时一次性把工资结清。

4.倘若用人单位有没及时足额支付工资等违法情况，劳动者能向劳动行政部门投诉，让用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。

总之，试用期辞职工资结算得依劳动合同约定和相关法规来，这样能保障劳动者的合法权益。

二、劳动法试用期辞职未结算工资该如何维权

若试用期辞职单位未结算工资，劳动者可按以下方式维权：

与单位协商：可先与单位沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，要求单位及时支付工资。

向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，他们会介入调查处理。

申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、劳动法试用期辞职未结算工资如何维权

试用期辞职未结算工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与用人单位协商解决，要求其及时支付工资，明确告知对方根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且离职时应及时支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解试用期辞职工资结算怎么算之后，还有一些相关要点值得关注。比如，工资结算的时间节点是否符合规定，是离职当天结清还是会有一定延迟。又或者，用人单位以各种理由克扣工资该如何应对。而且，如果试用期内签订了特殊的薪资协议，辞职工资结算又会遵循怎样的条款。这些问题都与试用期辞职工资结算紧密相关。你是否在试用期辞职相关事宜上存在疑问呢？若对试用期辞职工资结算的具体操作、工资发放时间、工资被克扣等情况还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。