用人单位不认工伤认定怎么办

一、用人单位不认工伤认定怎么办

若用人单位不认工伤认定，劳动者可参考以下措施来维护自身权益：

1.明晰工伤认定程序与依据

劳动者要详细了解工伤认定的法定程序和具体依据，确认自身权益是否符合工伤认定标准。比如，熟悉工伤认定申请的时间限制、所需材料等内容，这是后续维权的基础。

2.申请劳动争议仲裁

劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工伤认定结果。在仲裁时，需准备充分证据。例如，提供事故现场的照片、视频、证人证言等相关资料，以及权威医疗机构出具的医疗诊断证明，以此证明工伤事实。

3.提起诉讼（若不服仲裁结果）

若对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院会严格依据相关法律法规和证据进行审查判断。

劳动者应坚定地维护自身合法权益，通过合法途径解决与用人单位在工伤认定方面的争议，保障自己应得的权益。

二、用人单位不认工伤认定该如何维权

若用人单位不认工伤认定，劳动者可按以下方式维权：

行政复议：根据《行政复议法》，用人单位可在收到工伤认定决定之日起60日内，向作出工伤认定的劳动保障行政部门的本级人民政府或上一级主管部门申请行政复议。

行政诉讼：用人单位也能依据《行政诉讼法》，自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

在此期间，劳动者应积极收集劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料以支持工伤认定。若最终维持工伤认定，劳动者可依法享受工伤保险待遇；若用人单位仍拒不支付，可申请劳动仲裁，要求其承担相应责任。

三、用人单位不认工伤认定可通过哪些法律途径解决

用人单位不认工伤认定，可通过以下法律途径解决：

首先，行政复议是可选途径。根据《行政复议法》，用人单位可自知道该工伤认定决定之日起六十日内提出行政复议申请，对作出工伤认定的社会保险行政部门的上级主管部门或本级人民政府提出复议。

其次，行政诉讼也是重要方式。用人单位若对复议决定不服，可在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若直接提起行政诉讼，应自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出，被告为作出工伤认定的社会保险行政部门。

通过上述行政复议或行政诉讼途径，用人单位可表达对工伤认定的异议，由相应机关审查工伤认定的合法性与合理性。

当面临用人单位不认工伤认定的情况时，劳动者无需惊慌。首先，要积极收集能证明劳动关系及事故发生的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等。若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。同时，劳动者本人也可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若对工伤认定结果不服，还可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若你正遭遇此类困扰，对于如何收集有效证据、行政复议的具体流程等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。